上司に怒られる
1: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:45:34 ID:Or2s
5月末退社ってそんなに急か?
2: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:46:23 ID:hfPI
会社の繁忙期がいつかによる

 

4: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:46:46 ID:Or2s
>>2
SEやから繁忙期は納期や

 

5: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:46:51 ID:0NdH
バイトでも少なくとも一月前に言えって所あるしもうちょっと期間とってもええんちゃう感

 

8: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:47:38 ID:Or2s
>>5
転職先の入社予定日が決まってたんや
まあ、予定やからずらせるんやろうけど

 

6: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:47:07 ID:Or2s
まさか怒られるとは思ってなかったわ
びっくりした

 

7: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:47:35 ID:u9D1
1ヶ月前だからいいんだよ??

 

10: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:47:58 ID:Or2s
>>7
って思ってたから面食らったわ

 

9: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:47:55 ID:tuKk
急じゃないよな別に
上司に都合悪かっただけやろ

 

11: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:48:04 ID:SMpl
全然急じゃないしむしろ十分すぎる

 

12: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:48:08 ID:7PSG
辞めるならそいつもう上司ちゃうで

 

13: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:48:09 ID:VyVs
たぶんいつ言っても怒られるパターン

 

15: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:48:30 ID:Or2s
>>13
コレは言ったわ
そんなことない? って言われたけど

 

14: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:48:18 ID:kBaR
イッチ良心的やな

 

18: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:49:14 ID:Or2s
>>14
しかも内定先に交渉しようとしてるからな
まあ、ダメなら現職は捨て置くんやけど

 

38: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:53:54 ID:hfPI
>>18
さらっと流されてるけどこれ結構ヤバくないか?

 

42: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:54:55 ID:Or2s
>>38
元々最短で6月からって言ってて
都合悪くなったら相談って話やったんや

 

47: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:55:35 ID:S3Kn
>>42
それなら6月から新しい職場に入れるようにすれば良いだけやで

 

48: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:55:57 ID:Da9M
>>38
かなりやばいね
普通ない

 

71: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:00:22 ID:tuKk
>>38
うわこれ見落としてたわ
カタギの会社なんかこれ

 

135: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:14:27 ID:3qWS
>>38
これ最悪、内定先に「うわ、なんかめんどくさそうなしがらみあるから、イッチくんには申し訳ないけど内定は無かったことに」とかあるんじゃ?

 

137: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:14:57 ID:Or2s
>>135
ごめん
コレは、ワイが交渉するって書きたかったんや

 

156: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:19:31 ID:3qWS
>>137
イッチはいい人()そうだな
今の会社に戻る気ないなら、変に気使わずスパっと辞めた方がええで
新しい内定先を優先した方がええ

 

21: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:50:15 ID:Or2s
7月末に増員できるからそこまで残ってって言われたんやけど
無理やろ
モチベ続かんし

 

123: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:12:43 ID:3qWS

>>21
結局、上司が怒った理由ってそれだけだろ

イッチが5月末で辞めると、最短でも2ヶ月は人が足りない状態で回さなくちゃいけないから
七月末に増員も確定してる話ではないなら、もっと人が足りない期間が長くなる可能性がある

人が余ってるタイミングだったら「そうか。お疲れさん」の一言で終了やろ

 

129: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:13:33 ID:hfPI
>>123
客先常駐の契約途中らしいで
代わりの人を常駐させなあかんけど人がいないやんけ
ってのが上司が怒ってる理由や

 

133: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:14:02 ID:bjRf
>>129
人をキープしとくのも上の仕事や

 

136: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:14:54 ID:hfPI
>>133
いまこの業界って人がおらんねん

 

139: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:15:05 ID:RRhj
>>133
これな
上司はその仕事を「怒鳴って抑えつける」って邪道で解決しようとしてるだけ
怒ってる奴=正義って謎の風潮は小学生時代から刻み込まれた日本人の修正ってところある

 

132: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:13:49 ID:XZih
>>123
知ったことではないけどな

 

22: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:50:30 ID:Da9M
転職先の方が待遇よさげなんか?

 

25: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:51:11 ID:Or2s
>>22
全然ええで
今5年目やけど住宅手当無かったら手取り20万超えない

 

30: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:52:18 ID:Da9M

>>25
ああ、それはすぐやめろ
上司がおまえに辞めてほしくないのはだな
部下が辞めると自分の査定に響くからなんや

そんなん無視しとけ

 

33: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:53:12 ID:Or2s
>>30
ワイの人生やしな
確かに仲間に迷惑はかけるが
ワイが被った損害はワイにしか責任とれないしね

 

24: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:51:09 ID:tuKk
イッチの人生やしイッチが好きにするんやで

 

26: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:51:15 ID:VnQJ
そんな約束すんなよ
一度許すとズルズルいくぞ

 

28: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:51:23 ID:ms1W
上司「ズルズル作戦発動!」

 

31: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:52:47 ID:SLu6
怒らせときゃええねん
そのまま縁が切れるならその程度の相手やし
つきあう価値ある人だったら2-3年もすりゃまた仲良くなれる

 

35: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:53:32 ID:RRhj
怒られて退職辞める奴wwww
これから辞めるところの奴に怒られてなんの不都合あるねん

 

36: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:53:33 ID:ANOm
転職が正しい判断だったってわかってよかったやん!

 

37: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:53:50 ID:Or2s
辞める意志を示しとけ!?
って言われたけど
そんなアホな

 

41: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:54:48 ID:eJXa
>>37
辞める意思示したら示したで怒るから気にするな

 

45: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:55:28 ID:Da9M
>>37
上司でらちがあかんかったらもっと上の役職の人に話して退職届出せ

 

39: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:54:12 ID:eJXa
こういうのあるから退職代行が捗るんやろな

 

44: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:55:23 ID:Or2s
>>39
ワイも感じたわ
言い出せないチキンが利用してるもんだと

 

40: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:54:35 ID:ms1W
上司が何を言おうが対応は事務的に冷静に円満に辞めるんや

 

43: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:55:05 ID:S3Kn
そいつの言うとることはなんの効力もないからね

 

49: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:56:07 ID:eJXa
イッチは淡々と退職願提出して、5月末に向けて業務の引き継ぎしっかりすればいいよ

 

52: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:56:47 ID:Or2s
>>49
ゴールデンウィークと有給繋げたいって言おうとしたけど
言える雰囲気じゃ無かった

 

55: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:57:10 ID:eJXa
>>52
言えばいいんよ
言わないと有給が無駄になる

 

56: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:57:11 ID:Yz11
>>52
労働者の権利やぞ使えや

 

57: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:57:28 ID:RRhj
>>52
その雰囲気を察しちゃう時点で相手の思い通りやで

 

61: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:58:08 ID:J8Fv
>>52
辞める先に気を使うとか

 

51: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:56:40 ID:eJXa
あと有給余っているなら全部使え

 

53: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:57:02 ID:Da9M
最悪引き継ぎ終えないで次の会社移ってもええんやで
法的には問題ない

 

54: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:57:04 ID:RRhj
怒るって行為は「筋が通ってないことでも恐怖によって無理やり通す」って行為やから従ったら正しく『負け』やで

 

58: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:57:46 ID:Or2s
ワイの退職止めるなら
鬱で休んでる後輩戻せやって思う

 

62: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:58:16 ID:hfPI
>>58
それはそれで現場が迷惑になるやろ

 

59: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:57:47 ID:S3Kn
使うことに後ろめたさ感じることなんてないんやで

 

60: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:58:01 ID:Or2s
ワイは負けたんか…?

 

63: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:58:19 ID:Da9M
>>60
今のとこ劣勢やろ
挽回しろ

 

66: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:59:23 ID:J8Fv
>>60
このままじゃ敗北やで
労働力を提供してる以上
正当な対価は貰わなあかん

 

64: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:58:27 ID:eJXa
その上司が怖くて言えないならその上に言うか
それこそ退職代行使え
あと業者使うなよ、弁護士の退職代行つかえ
代理人になれるからな弁護士は、ついでに弁護士いれば相手も無茶言わなくなる

 

67: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:59:36 ID:Or2s
>>64
代行はちょっと考えてる
このままじゃどうせ円満は無理や

 

65: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:58:45 ID:S3Kn
どうせ今の職場は今後二度と関わらんのやろ?
そのつもりならなんでもやってええ

 

68: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)11:59:41 ID:Da9M
5年目で手取り20万いかないとか、日雇労働のどかちんの方がまだましやろ

 

70: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:00:22 ID:Or2s
>>68
しかも1階級昇進してるからな

 

73: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:00:34 ID:6boj
GWにつなげようとしたら断られるケースもあるけどな

 

74: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:01:08 ID:Or2s
>>73
実質4月末が最終出社日になるからな

 

75: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:01:08 ID:hfPI
>>73
辞める前の有給で時期変更要求できるだろうか

 

81: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:02:25 ID:eJXa
>>75
出来ないと思うよ
だって時期変更できんしな
弁護士の退職代行なら弁護士が有給使わせろって言って終わりやし

 

76: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:01:09 ID:fsrP
>>73
辞めときの消化は断れないよ たしか

 

79: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:02:06 ID:6boj
>>76
5月末退職なら中旬~で取れるから
日数の計算は知らんけど

 

80: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:02:11 ID:Or2s
昨日は不意打ち喰らってしまったから2度目は平気や
まさかあんなに怒ると思わなかった

 

82: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:02:32 ID:0Kdn
年次は拒否することが出来ない まともな会社ならな

 

85: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:03:17 ID:Or2s
客先常駐してるんやけど、おそらく人数で契約取ってるんやろな
だから1人の重みが違う

 

91: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:04:11 ID:hfPI
>>85
客先常駐だと常駐先との契約の問題もあるからちょっと話が変わるな
客先との契約更新タイミングに合わせるとかの方がよかったな

 

94: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:04:47 ID:Or2s
>>91
せやねん
それはワイの落ち度やと思う
だって4月に契約更改してるもん

 

98: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:05:41 ID:hfPI
>>94
会社は契約先の会社に切れ目なく人を常駐させなあかん義務が生じとる
いまからイッチ相当の技術レベルの人間を探して当てはめるのは大変やろな

 

102: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:06:58 ID:Or2s
>>98
だから7月末までなんやろな
そこでちょっと体制が変わるねん
その負い目はあるものの、転職先が決まってるなら行けると思ってた

 

104: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:07:25 ID:6boj
>>102
だから内定先に交渉してんちゃう

 

105: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:07:52 ID:Or2s
>>104
ちゃうちゃう
内定先に交渉しようとしてるのはワイや
誤解生んでたんか

 

107: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:08:33 ID:tuKk
>>105
せやったかヤバイ会社かと思ったわ

 

111: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:09:20 ID:Or2s
>>107
>>108
すまんな
ワイがダメ元で交渉しようとしてるんや

 

108: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:08:35 ID:hfPI
>>105
あれ? そうなんか
さっきの書き方やと上司が交渉しとるようにしか読めへんかったわ

 

110: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:09:02 ID:RRhj
>>105
個人的な問題ならあんま転職先に持ち込まん方がええんやないか
ワイも以前に「前の職場が~」とか言ってたせいで向こうの採用担当から面倒扱いされたことあったで
なんとか処理してから無事に転職終えたけど

 

106: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:08:00 ID:hfPI
>>102
一番心配なのは上司が転職先と話をしてしまうって点や
転職先からのイッチの印象がちょっと悪くなってまう
常駐の契約途中でかいなって

 

109: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:08:42 ID:Or2s
>>106
転職先は言ってないで
転職先が決まってることは言ってるけど

 

92: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:04:24 ID:vHVn
来月には切れる縁やろ
法律に触れない程度で好き勝手やれや

 

96: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:05:14 ID:RRhj
退職代行って3万もするのか

 

99: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:06:18 ID:RRhj
なんなら己を鍛えるところから始めるのが遠回りでもええかもしれん
毎日筋トレして肉体を鍛えて
振り込め詐欺にイタ電して煽りまくって本職相手に精神を鍛えて
その後で上司に挑むくらいでいいかも

 

103: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:06:59 ID:tuKk
>>99
パワータイプで草や

 

113: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:09:51 ID:SCqi
これから働くところとこれまで働いたところ
大切にするのはこれからなんやから現職場と交渉せえよ

 

118: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:11:33 ID:Or2s
>>113
まあ根本的にはそうやな
上司もそれが分かってるんやろな

 

117: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:11:04 ID:RRhj
内定はないってことでw

 

119: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:11:34 ID:hfPI
>>117
そんな事ないってい

 

125: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:13:07 ID:RRhj
どうせ7月になったらうまく増員できなかったからもっと残れって言われるよ

 

127: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:13:20 ID:tuKk
>>125
ありそうで怖いわ

 

128: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:13:21 ID:Or2s
退職告げるってかなり精神すり減らすんやな…
「私はこの会社見限るけど、あんたはしがみついとけば?」って言ってるようなもんやし

 

134: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:14:24 ID:RRhj
>>128
「私はこの会社辞めるけど、あなたたちもお早めに」って言い換えればええで

 

142: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:15:39 ID:Weam
>>134
上司「わかった」(妻子マイホーム持ちで辞められない)

 

138: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:15:04 ID:vHVn
客先常駐だからって退職を告げる期日の規定ないやろ

 

141: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:15:39 ID:hfPI
>>138
規定の問題ちゃうくて
段取り悪いなってことと転職先に知られたら責任感に疑念を持たれてまうねん

 

140: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:15:26 ID:Or2s
7月末まで残れたとしても
もうモチベーションないで…

 

143: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:15:52 ID:tuKk
>>140
なら普通にやめとけって他の社員にも迷惑やろ

 

144: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:16:19 ID:hfPI
>>140
ここまできたら延長って選択肢は無いと思うで

 

146: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:16:28 ID:vHVn

上司「7月末までのこれ」
上司「有休消化?それ許したら7月末まで残した意味ねえだろうが、やれ」

これが作戦やぞ

148: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:17:19 ID:hfPI
>>146
この上司有給消化させる気ないと思うで

 

149: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:17:45 ID:RRhj
上司はお前のモチベや精神なんて考えてないで
「仕事を回してくれる人員」をどうにか保持したいだけや

 

152: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:18:22 ID:eJXa
>>149
さらにいえば仕事が回らない事に対する自分の責任問題を回避したい

 

155: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:19:19 ID:hfPI
>>152
仕事が回らないどころじゃないだろ
常駐契約しとるのに人がいなくなるって契約違反やもん
相手の会社にまで迷惑かける問題やで

 

161: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:19:58 ID:eJXa
>>155
その責任は会社のもんだけどな

 

163: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:20:33 ID:hfPI
>>161
いまはまだイッチもその会社の構成員やけどな

 

168: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:21:11 ID:eJXa
>>163
辞めてからは違うし
いまは困ってないんだろ?辞めてから困る話なんだから会社の責任

 

178: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:23:31 ID:RRhj
>>163
経営の責任は経営者のもんやろ

 

150: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:17:52 ID:hfPI
ところでイッチ、常駐先には話したんか?
会社から言うことになっとるんか?

 

159: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:19:46 ID:Or2s
>>150
話してないし、今まで辞めた人も多分隠してるはず

 

154: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:19:00 ID:Or2s

必死に残ってって言われてると思ってたけど
いるだけで良いって扱いやからなぁ…
ただ、ワイ程の中堅層がいないってだけで

もう、ええかw

 

160: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:19:50 ID:tuKk
>>154
ええぞ
イッチの人生はイッチのもんや

 

158: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:19:37 ID:RRhj
最初に入ったブラック企業の上司
「やる気ねえなら辞めちまえ!」が口癖だったくせに
本気で辞めますって言ったら全力で「辞める奴はゴミ」だの煽ってきたの笑ったわ

 

162: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:20:31 ID:bjRf
>>158
似たような輩多いんやな
集団でゾロゾロ退職したという話聞いて腹抱えてワロタわ

 

167: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:21:06 ID:6boj
社内規定で退職する場合の届出日っていつまでか決められとるか?
あと3月とかに退職の意向等の確認はあったか?

 

171: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:21:52 ID:Or2s
>>167
2週間前やな
3月に面談はあったが、その時はバリバリ転職活動してたから退職の意思は告げてない

 

170: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:21:46 ID:rDD6
ワイはうつ病診断書を医師にもらって何とか逃げ切った
ちな元ファーストフード店長

 

176: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:23:16 ID:hfPI
職業倫理的な問題や
常駐契約の途中で引継ぎの目途が見えない状態にするってのは悪手やったってこと
イッチ自身は管理職じゃないし責任はないけども印象はよくない
転職先にバレないようにせなあかんのよ

 

181: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:23:59 ID:RRhj

>>176
職業倫理(笑)

それ会社側の都合のいい自分ルールやで

 

184: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:24:43 ID:6boj
>>181
違う場所とは言え「会社」で働く以上無視はできんぞ

 

182: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:24:20 ID:eJXa
そもそもイッチは引き継ぎしないとはいってないんだよなぁ

 

188: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:24:52 ID:Or2s
>>182
1ヶ月もあればできるしね

 

189: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:24:55 ID:hfPI
>>182
人がおらんって話やん

 

191: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:25:23 ID:eJXa
>>189
人がいないのは会社の責任だぞなにいってんだ?

 

185: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:24:48 ID:msvy
わいの所は2ヶ月くらい前に辞めたい言うて1ヶ月で引き継いであと1ヶ月は有給消化するで

 

186: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:24:49 ID:tuKk
てかイッチ辞めるまでに一ヶ月以上あんのにボケっとしてる会社無能すぎひん?

 

187: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:24:49 ID:Weam
常駐SEってどうやって辞めるのが正解なんや
次が決まったのを前提として

 

190: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:25:13 ID:hfPI
>>187
契約更新のタイミングに合わせる

 

194: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:26:19 ID:Or2s
>>187
少なくとも3月に辞めるべきやった
内定貰ったの4月2日やったから
ちょっとひよった

 

199: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:27:18 ID:SCqi
>>194
それはそれで問題ないよ
このタイミングで言うのはなんら問題ない

 

246: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:34:22 ID:3qWS

>>187
どっち側視点での正解かによるでしょ

イッチ視点ならどんなタイミングだろうが1か月以上前に辞める申告すれば、正解だし
会社視点なら「引き継ぎとか、後の人員補充とか、完璧になってから辞めて」が正解だし

 

192: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:26:04 ID:eJXa
そもそも引き継ぎ自体はチャートかなんか書類かデータ残しておけばいいだけだし
それを引き継げるのがいない状態なのは会社の責任だぞ?

 

195: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:26:32 ID:hfPI
>>192
そんなのは常駐先がやる話や
イッチ側の会社の問題ですらない

 

197: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:26:58 ID:eJXa
>>195
結局なにがいいたいんや?
じゃあイッチの問題ですらないやん

 

206: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:29:10 ID:hfPI
>>197
ワイが気がかりなのは一点だけ
「常駐契約の途中」ってことをイッチが知っていたということ
立ち回りをしくじったなという印象
だからといって今更辞める時期を変更するなんて選択肢はありえないし
イッチがやることに変わりはないんだけど

 

193: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:26:16 ID:6boj
まあ実際は上司が怒っただけで
会社としては普通に辞めさせてくれるやろ

 

198: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:27:00 ID:Or2s
>>193
せやな
今の所ワイと上司という閉じた輪の中の話や

 

200: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:27:23 ID:tuKk
労働者と雇用主は対等の関係やからね

 

201: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:27:38 ID:Or2s
>>200
上司は雇用主ですらないしな

 

202: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:27:54 ID:tuKk
>>201
それもそうやね尚更や

 

203: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:28:17 ID:Weam
https://i.imgur.com/i395BcW.jpg
転職サイト見てきたけど法律ではいつ辞めてもOKって書いてるな

 

204: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:28:49 ID:tuKk
>>203
当たり前すぎる事実やが助かるなこういうのは

 

205: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:28:59 ID:Or2s
>>203
まあ、ただしマナーは守って!と何処かに書かれてそうやけどな

 

209: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:29:55 ID:RRhj
>>205
そういう自分の誤った常識を現実に無理やり当てはめるからおかしくなるんやで
法律でマナーについて語るわけないやろ

 

207: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:29:14 ID:eJXa
>>203
2週間以上前に言うならいつ辞めてもええ
ただ一般的には余裕もたせて1カ月前が普通なだけって話なんよな

 

208: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:29:20 ID:RRhj
法律ではOKなのは当然として
「法律があるんだから上司が怒るのは良くない!」ってのは別問題やで
法律を盾に怒ってる上司を突き貫いて辞めるのは自分の仕事や

 

212: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:30:25 ID:W26W
イッチはUberでもやんのか?

 

219: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:30:50 ID:Or2s
>>212
社内SEに転身や
楽になるでぇ

 

222: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:31:37 ID:hfPI
>>219
会社としては他業種ってことになるのかな
じゃあ大丈夫かなあ

 

216: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:30:36 ID:PM4e
ワイ1ヶ月前に仕事辞める言って
つきましては残りの1ヶ月は有給消化しますわー!言うて辞めたで

 

218: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:30:49 ID:W26W
30代以上でバックレは見たことないよ

 

225: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:32:00 ID:Weam
昨日なんか会社バックレて高尾山登ってるやつおったぞ

 

231: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:32:33 ID:OHs8
>>225
これすこ

 

235: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:33:06 ID:tuKk
>>225
最初この人かと思ったわ

 

236: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:33:22 ID:Or2s
一方的過ぎるって言われたけど
退職って順を追って進めていくものなんか?
1発でぶった斬ろうとしたやり方が不味かったのか

 

237: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:33:32 ID:eJXa
>>236
いや全然

 

244: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:34:15 ID:RRhj
>>236
どの方向から進めても一方的って言われるぞ
向こうの要求は「辞めずに続けろ」なんだから何と言おうと一方的や
それ以外の方向は「まず相談して素直に説得されて思い止まってくれること」以外にはないで

 

265: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:38:37 ID:3qWS

>>236
「文句言ってあわよくば残ってくれへんかな」が7割
残り3割は「お前が辞めるからワイはこんな大変な目に合うんやぞ」という上司の奴当たり

まともに受け止めようとするだけ無駄

まぁイッチが逆の立場だったら、怒るかどうかは別として「うわー辞めるんかぁ・・・お前が辞めるせいで代わりの奴探したりするの大変やんけ」くらいは思うでしょ?
そんだけの事や

 

249: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:35:05 ID:RRhj
そこで「この2週間を使って人員を引き入れ少しでも引継ぎさせよう」じゃなく
「この2週間で心変わりをさせてイッチを引き留めよう」って思ってるから
その会社がアウトなんよ

 

251: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:35:16 ID:68oa
ワイとこは就業規則にのってる
3ヶ月は欲しいと

 

252: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:35:40 ID:9yba
>>251
わいとこは2ヶ月やね

 

253: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:35:41 ID:hfPI
>>251
これは就業規則が優先

 

255: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:36:18 ID:9yba
>>253
職業選択の自由を侵害する契約ちゃうのか

 

257: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:36:40 ID:hfPI
>>255
職業選択の自由を何だと思ってる?

 

260: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:37:18 ID:68oa
>>255
別にやめます報告を事前にしてねは
労働者側になんの負担もないやろ

 

266: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:38:40 ID:SCqi

>>253
いや、就業規則より法令が優先されるぞ

https://www.e-shacho.net/kisoku/kouza01-04.htm

 

259: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:37:09 ID:Or2s
精神的に病んだらすぐ抜けられるのアレやな
ワイの転職も立派な退職事由やんな

 

262: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:38:05 ID:RRhj
>>259
辞めるという当然の行為のために
病気を患うなんてしなきゃいけないのは異常やろ
その思考がすでに病んでるで

 

263: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:38:10 ID:hfPI
>>259
基本的に退職に理由なんていらんねん

 

267: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:39:07 ID:SCqi
>>263
有給と一緒やからな

 

271: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:40:14 ID:1s9F
社内に「イッチさん辞めるらしいけど上司がゴネてて引き継ぎ進まんやんけ」という雰囲気を醸成すると良いゾ

 

273: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:40:45 ID:RRhj
>>271
上司はまず第一の仕事として社内にイッチが敵だって空気を作ってるやろ

 

274: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:41:23 ID:Or2s
>>271
多分この時期に辞めるのは無いって雰囲気は作られてそう

 

283: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:44:48 ID:RRhj
>>282
その「社内の雰囲気」のまま法律とかを経由せず
会社が勝手に与える罰が個人にそのまま通っちゃう世の中ってことや
もちろん本気を出せば避けられるけどな

 

284: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:44:48 ID:1s9F

ワイ「退職することになりました。ご迷惑おかけして申し訳ない」

担当顧客「ファッ?!ほな辞めるまでにこき使ったろ!(深夜電話シュバババ」

 

287: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:47:18 ID:1s9F
有給消化認めないとかボーナス払わないとか居心地レベルじゃない仕打ちもあり得るんだよなあ

 

289: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:47:44 ID:hfPI
>>287
そんなんは労基行けって話やろ

 

293: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:48:55 ID:RRhj
>>289
だから労基すら行かん奴が大半で
怒鳴りとおすのが通っちゃう世の中ってことや

 

288: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:47:43 ID:v0YS
建前で言っているに過ぎんから本音だと思わん方がいいぞ
上司が主任で止めていても主任が上司っていう会社は学校の学年主任くらいや
普通はその上の係長でも上司とは言わん
本当の上司は課長になるんや その課長は止めんと会社風景を部から問われるわけや
部には部長をはじめ次長や主管や主査がたくさんいて課長経験者ばかりや
そういう目を気にして止めとるんや
自分もそう扱ってどうぞなんて部の重鎮たちに言える課長なんていない

 

290: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:47:48 ID:eJXa
法律逸脱してもある程度認められるのは36協定のことちゃうか?

 

291: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:48:11 ID:hfPI
>>290

そうだったかも…

 

294: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:49:07 ID:eJXa
36協定は一応労働者と使用者が結ぶやつだから
労働者も納得しているしでやる
まぁ実際はそんなことなかったりするけど

 

295: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)12:49:14 ID:1s9F
労基行ったり裁判で揉めたりするのもクッソ時間と体力いるんだよなあ
だからみんな泣き寝入りゾ

 

301: 名無しさん@おーぷん 21/04/13(火)17:58:35 ID:zOUy
ワイは一方的に辞める宣言して、その後かかってきた電話ガン無視したで
で、「労基から記録に残るように指示されてるのでメールでお願いします」
って送ったら、急にしおらしくなって源泉徴収票やら送ってきたわ

 

302: 名無しさん@おーぷん 21/04/15(木)16:10:07 ID:K4XY
俺なら、残る期間の給与が2倍なら考えるって言う。

 

 

引用元

https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1618281934/

 

彡(^)(^)「ワイも退職経験したけど、引き止められたりしてめんどうやったな」

彡(^)(^)「後悔は全くないわ」